PLN akan rekrut 6.056 pegawai di tahun 2017
Jakarta, 5 April 2017 - PLN kembali berpartisipasi dalam Bursa Karir ITS (Institut Teknologi Sepuluh November) ke-33 dan Titian Karir ITB (Instritut Teknologi Bandung). Hal ini dilakukan dalam rangka memenuhi target rekrutmen sebanyak 6.056 pegawai pada tahun 2017.
Bursa Karir ITS berlangsung pada 5 – 6 April 2017 di Graha ITS, Surabaya sementara Titian Karir ITB berlangsung pada 7 – 9 April 2017 di Aula Barat ITB, Bandung. Pada kesempatan ini, PLN akan membuka rekrutmen pegawai jenjang S1 dan D-IV untuk jurusan Teknik Elektro dan Elektronika, serta jenjang D-III untuk jurusan Teknik Elektro, Elektronika, Teknik Mesin, dan Teknik Kimia.
Tes seleksi akan diselenggarakan di Surabaya, Bandung, Jayapura, Kupang, dan Palembang.
“Tahun ini PLN akan merekrut 6.056 pegawai. Kami membutuhkan generasi-generasi muda terbaik dari seluruh Indonesia yang memiliki dedikasi tinggi untuk bersama-sama membangun bangsa melalui sektor ketenagalistrikan,” ungkap Kepala Satuan Komunikasi Korporat I Made Suprateka.
Pada pembukaan Bursa Karir ITS, Rabu (5/4), General Manager PLN Distribusi Jawa Timur Dwi Kusnanto menjelaskan bahwa PLN membutuhkan tenaga kerja yang memiliki hard competency meliputi skill atau keahlian dan soft competency meliputi kesehatan jasmani rohani.
"Kami mengamati, banyak pelamar yang gagal dalam tes kesehatan. Ini sangat disayangkan karena tes kesehatan adalah tes terakhir," ujar Dwi.
Heru Setyawan, Wakil Rektor 1 Bidang Akademik dan Kemahasiswaan ITS juga menyampaikan survey dari Pemakai Industri mengenai kurangnya soft competency rekan–rekan didik di ITS.
Sebelumnya PLN juga berpartisipasi di UGM Career Days pada 25 – 26 Februari 2017 dan Unsyiah Career Day pada 15-16 Maret 2017. Melalui rekrutmen ini, PLN mampu menjaring 27.441 pelamar. Rata-rata 67% pelamar atau sekitar 18.440 pelamar lulus pada tahap administrasi.
“Pelamar yang ingin mendaftar di PLN tidak perlu membawa berkas ke Bursa Karir ITS dan Titian Karir ITB, karena bisa langsung daftar dan memantau pengumuman rekrutmen di rekrutmen.pln.co.id,” jelas Made.
Aplikasi rekrutmen online merupakan sistem rekrutmen baru melalui aplikasi berbasis web yang dapat diakses di rekrutmen.pln.co.id. Sistem ini sudah diterapkan sejak 25 Februari 2017. Melalui aplikasi ini, pelamar cukup masuk ke aplikasi dan mendaftar sebagai member dengan menyiapkan soft copy KTP, ijazah, transkrip akademik, akte kelahiran, dan sertifikasi kemampuan Bahasa Inggris (TOEFL ITP, TOEFL IBT, TOEFL prediction, TOEIC dan IELTS).
Terkait pembukaan lowongan pekerjaan, PLN menghimbau agar pelamar berhati-hati terhadap penipuan informasi rekrutmen. Proses rekrutmen PLN hanya dilakukan melalui rekrutmen.pln.co.id. Oleh karena itu, beberapa hal yang harus diperhatikan bagi para pelamar kerja diantaranya adalah:
1. PLN tidak melakukan korespondensi terkait rekrutmen
2. PLN tidak bekerjasama dengan pihak lain termasuk biro travel perjalanan untuk program rekrutmen;
3. PLN hanya melakukan proses rekrutmen melalui situs rekrutmen.pln.co.id;
4. PLN tidak memunggut biaya apapun dalam proses rekrutmen;
5. Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi
6. Masyarakat diharapkan berhati-hati dengan modus penipuan yang memanfaatkan program rekrutmen PLN.
7. Masyarakat diharapkan melakukan pengecekan melalui website resmi pln www.pln.co.id atau Contact Center PLN 123, yaitu telefon (kode area) 123, twitter @pln_123, email pln123@pln.co.id, dan Facebook PLN 123. Segala informasi rekrutmen PT PLN (Persero) juga dapat dilihat pada situs resmi www.pln.co.id.